Получите бесплатную юридическую
консультацию прямо сейчас:
8 804 333 70 88

Звонок Бесплатный
Главная » Дела семейные » Как рассчитать и когда уходить в декретный отпуск по новому закону 2015 года
декретный отпуск в 2015 году новый закон

Как рассчитать и когда уходить в декретный отпуск по новому закону 2015 года

Наша жизнь подчиняется не только законам природы, но и различным государственным постановлениям. С течением времени законы устаревают, теряют свою полноценность и требуют поправок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа.

Или позвоните нам по телефону:

8 804 333 70 88 (Звонок Бесплатный)

Это быстро и бесплатно!

Положения нового закона 2015 года о декретном отпуске

Лучше сразу оговориться: никакого особого закона о декретном отпуске просто нет. Не бывает и самого декретного отпуска с официальной точки зрения.

Есть версия, что вскоре после революции 1917 года в России стали предоставлять женщинам отпуск на самый трудный период до родов и после, оплачивая его. Поскольку тогда правительственные постановления назывались декретами, то и отпуск в народе прозвали декретным. Впрочем, это только популярное предположение.

То, что в обиходе обсуждается как женский «декрет» – это фактически три разных отпуска:

  • На 140 дней (иногда больше), чтобы доносить, родить ребёнка и прийти в норму. На это время сохраняется полная зарплата, хотя и средняя за два года. Обычно именно этот отпуск наиболее часто называют «декретом».
  • Пока ребёнок подрастает до 1 года 6 месяцев. Выплаты – специальное пособие (40% от имевшегося заработка). В такой отпуск может уйти и папа малыша.
  • До трёхлетия ребёнка. Почти никаких выплат, за исключением поистине удручающей компенсации от работодателя (50 рублей).

Новшество для первого вида отпуска – это возможность получать пособие неработающим женщинам. Раньше, чтобы получить выплаты, нужно было работать или учиться. Либо официально числиться безработной, но относительно небольшой срок: не больше года, при этом причина увольнения – сокращение либо ликвидация предприятия-работодателя.

Женщины, которые просто не работали (например, ухаживали за больными родителями), на пособие вообще не могли рассчитывать. Теперь эту несправедливость устранили.

Если мама – многодетная, то есть растит трёх деток или больше, то её коснулась пенсионная реформа. Теперь можно сидеть дома с детками и по 4,5 года, и это время обязательно будет включено в её трудовой стаж.

Индексированы пособия (при «детском» отпуске до 1,5 лет): 2718 на первого ребёнка, 5436 на второго и так далее. Это минимальные суммы. А максимальная – 10873 рубля.

Далее, получать пособия смогут не только россияне, но также иностранные граждане. Если выплаты делаются не работодателем, а соцзащитой, можно подать виртуальное заявление – через известный портал государственных услуг.

Далее мы расскажем вам о том, во сколько уходят в декретный отпуск.

Когда пора уходить

Когда уходят в декретный отпускМногие будущие мамы в третьем триместре буквально считают дни до своего «декрета». В относительно недалёком прошлом женщины даже специально называли врачу неверную дату последних «женских дней» – так, чтобы пораньше получить заветный больничный лист.

Сейчас срок беременности устанавливается по множеству методик с очень высокой точностью. Так что хитрить не стоит.

Далее мы расскажем о том, на какой неделе уходят в декретный отпуск будущие мамы.

Калькулятор

Итак, на каком сроке уходят в декретный отпуск? Просто подождите, и однажды наступят заветные 30 недель – именно на таком сроке уходят донашивать и рожать сейчас. Если беременность многоплодная, то есть ожидается двойня или тройня, то «декрет» начнётся раньше – в 28 недель.

Для того, чтобы рассчитать декретный отпуск потребуется калькулятор и некоторые данные, а именно дата начала беременности. К примеру, если она наступила у будущей мамы 01 марта 2015 года, тогда ОБиР начнётся 28 сентября 2015 года (если должен родиться один малыш) и 14 сентября – если беременность многоплодная. Вам пора в декрет? Скорее пишите заявление!

Срок декретного отпуска

Больничный будущей маме выдаётся на определённое количество дней и может быть продлён в зависимости от обстоятельств:

  • на 140 дней – в ожидании одного малыша;
  • 140 + 16 дней – ребёнок один, но роды получились с осложнениями (больничный продлевается);
  • 194 дня – если должны родиться двое, а то и больше деток.

Учтите, что считать придётся календарные дни, а не только рабочие. Значит, если маме предстоит взять больничный с 28 (или 14) сентября 2015 года, то:

  • 140 дней отпуска окончатся 15 февраля 2016 года;
  • 156 дней отпуска завершатся 01 марта 2016 года (важно помнить, что следующий год – високосный);
  • 194 дня отпуска (считая с 14.09.15) истекут 25 марта 2016 года.

Далее рассказываем о том, как оплачивается декретный отпуск в 2015 году.

Как он оплачивается в 2015 году и как рассчитать отчисления

Расчётами выплат в декретном отпуске 2015 в году занимается бухгалтерия работодателя или соцработники (в случае с неработающими мамами). За основу берётся двухгодовая зарплата женщины.

Весь заработок поделят на 730 (365+365) дней. А полученное частное умножат на столько дней, сколько прописано в больничном «декретной» сотрудницы.

Каковы нюансы?

  1. Если женщина проработала на одном месте меньше двух лет – берутся заработки за то время, что она работает, но делится сумма всё-таки на 730 дней.
  2. Срок работы меньше шести месяцев – расчёт ведётся по МРОТ.
  3. Будущая мама студентка – все расчёты полагается делать по стипендии. И неважно, идёт речь о бюджетном или контрактном обучении.
  4. А если родить готовится женщина, которая зарегистрирована как ИП? Пособие будет начислено, если не менее полугода предпринимательница делала социальные выплаты.

Досрочный выход из декретного отпуска

декретный отпуск в 2015 году новый законЧто если маме никак не сидится дома? Работа, которую на время пришлось оставить, очень интересная. Родные, которые только рады посидеть с малышом, – наготове. Да и сам карапуз здоров и растёт без всяких проблем.

Можно ли в таком случае прервать надоевший декретный отпуск, взятый на донашивание беременности и роды? Скорее всего, отдел кадров, юристы и бухгалтерия работодателя скажут однозначное «нельзя».

Больничный уже оплачен, начислять зарплату уже не получится – такого просто не предусмотрено. Наверняка на оставленную мамой должность временно нанят другой сотрудник, причём на определённый срок.

Зато отпуск по уходу за ребенком до полутора или трёх детских лет можно и брать неоднократно, и сроки самостоятельно устанавливать, и выходить из такого отпуска можно по желанию. Важно предупредить работодателя о планируемом выходе на работу хотя бы за две недели до намеченного дня.

Очень важно следить за новшествами в федеральных и региональных законах. Это всегда помогает не упустить свои права и возможности.

Довольно подробно о досрочном выходе из декретного отпуска на работу рассказывает следующий видеосюжет:

 

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:

И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, Google Plus или Twitter.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

8 804 333 70 88 (Звонок Бесплатный)

Это быстро и бесплатно!

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*