Как правильно написать заявление на декретный отпуск (образец 2015 года)

Если разобраться, есть целых три вида отпусков, которые связаны с рождением детишек. В народе всё то время, что мама (или кто-то из родни вместо неё) нянчится дома с малышом, именуется декретным отпуском (либо просто «декретом»). Впрочем, чаще этим термином называют всё-таки время незадолго и вскоре после родов (в стандартном варианте это 140 дней).

Как написать заявление на декретный отпуск

За 10-12 недель до ПДР (это сокращение означает предполагаемую дату родов) будущая мама берёт в женской консультации больничный. Это и есть основание, чтобы пойти в отдел кадров.

Особенности составления, основные положения

Не ожидайте каких-то сложностей, когда готовитесь писать заявление. В самом деле, работодатель давно в курсе вашего состояния. Вопрос о передаче ваших служебных дел наверняка решён.

Если вам часто доводится оформлять подобные документы, можете вообще написать весь текст «из головы». Запретов на это никаких.

Заявление на декретный отпуск

Впрочем, едва ли придётся задумываться о том, чтобы придумать заявление самой. Наверняка в отделе кадров все образцы давным-давно заготовлены. Вам либо продиктуют, как писать, либо предложат заполнить бланк.

Или можете всё сделать заранее. Для этого возьмите образец здесь.

Образец заявления на декретный отпуск

Заявление выход на работу из декретного отпуска

Есть мамы, которые пребывают в разных «детских» отпусках годами. Каждые два-три года – новый малыш. А бывают такие, кто буквально бежать готов на работу.

Строго говоря, больничный листок и ваше заявление – достаточные документы, чтобы ОБиР (то есть отпуск по беременности и родам) прошёл нормально с точки зрения специалистов ОК и бухгалтеров вашего работодателя.

Предположим, истекли 140 дней, записанные в вашем больничном. Кто-то из родных готов заботиться о вашем крохе дальше, уже собирается оформить соответствующий отпуск (например, до полутора лет). В этом случае вы действуете без всяких заявлений.

Конечно, с работодателем нужно всё это обсудить заранее. На предприятии должны знать, что вы оставили работу относительно ненадолго. А возможны ли здесь какие-то варианты?

Особенности составления, основные положения

Иногда мамы вообще не хотят «сидеть в декрете». Даже если совсем недавно рассчитывали все 140 дней посвятить подготовке к родам и радостной возне со своим младенцем. А если ситуация изменилась?

Больничный выдан, заявление написано, соответствующий приказ – давно в силе. Уже выплачено пособие. Отзывать сотрудницу из «родильного» отпуска категорически запрещается.

Добровольное прерывание своего «декрета» никакими законами прямо не запрещается. Но в этом вопросе есть сложности, которые почти всегда останавливают работодателя.

Пособие, или «декретные» выплаты, вашему предприятию компенсирует ФСС. При досрочном выходе из «декрета» получается, что Фонд социального страхования переплачивает предприятию бюджетные средства. А это – множество бюрократических процедур.

Поэтому большинство работодателей могут просто не согласиться на ваш ускоренный выход на работу. Хотя ситуации бывают разные.

Заявление на выход – ОБРАЗЕЦ

Если всё-таки идёте на работу до того как будет окончен ваш ОБиР, нужно написать заявление на работу после декретного отпуска. Образец найдёте здесь. Будьте готовы к тому, что работодатель предложит вам подписать специальный документ.

В этом документе вы выразите своё согласие с тем, что выплаченное ранее «декретное» пособие будет пересчитано.

За вами останется сумма за те дни, которые вы фактически провели в дородовом и послеродовом отпусках. А излишние средства будут зачтены как заработная плата, которую вам и предстоит отработать.

При любых сомнениях обязательно оставляйте у себя копии всех ваших заявлений с регистрационным номером работодателя. Кроме того, просите заверенные копии приказов, которые с вами связаны. Будьте внимательны ко всем документам, чтобы потом не случилось никаких затруднений

Образец заявления для выхода на работу досрочно из декретного отпуска