Наша жизнь подчиняется не только законам природы, но и различным государственным постановлениям. С течением времени законы устаревают, теряют свою полноценность и требуют поправок.
Положения нового закона 2015 года о декретном отпуске
Лучше сразу оговориться: никакого особого закона о декретном отпуске просто нет. Не бывает и самого декретного отпуска с официальной точки зрения.
Есть версия, что вскоре после революции 1917 года в России стали предоставлять женщинам отпуск на самый трудный период до родов и после, оплачивая его. Поскольку тогда правительственные постановления назывались декретами, то и отпуск в народе прозвали декретным. Впрочем, это только популярное предположение.
То, что в обиходе обсуждается как женский «декрет» – это фактически три разных отпуска:
- На 140 дней (иногда больше), чтобы доносить, родить ребёнка и прийти в норму. На это время сохраняется полная зарплата, хотя и средняя за два года. Обычно именно этот отпуск наиболее часто называют «декретом».
- Пока ребёнок подрастает до 1 года 6 месяцев. Выплаты – специальное пособие (40% от имевшегося заработка). В такой отпуск может уйти и папа малыша.
- До трёхлетия ребёнка. Почти никаких выплат, за исключением поистине удручающей компенсации от работодателя (50 рублей).
Новшество для первого вида отпуска – это возможность получать пособие неработающим женщинам. Раньше, чтобы получить выплаты, нужно было работать или учиться. Либо официально числиться безработной, но относительно небольшой срок: не больше года, при этом причина увольнения – сокращение либо ликвидация предприятия-работодателя.
Женщины, которые просто не работали (например, ухаживали за больными родителями), на пособие вообще не могли рассчитывать. Теперь эту несправедливость устранили.
Если мама – многодетная, то есть растит трёх деток или больше, то её коснулась пенсионная реформа. Теперь можно сидеть дома с детками и по 4,5 года, и это время обязательно будет включено в её трудовой стаж.
Индексированы пособия (при «детском» отпуске до 1,5 лет): 2718 на первого ребёнка, 5436 на второго и так далее. Это минимальные суммы. А максимальная – 10873 рубля.
Далее, получать пособия смогут не только россияне, но также иностранные граждане. Если выплаты делаются не работодателем, а соцзащитой, можно подать виртуальное заявление – через известный портал государственных услуг.
Далее мы расскажем вам о том, во сколько уходят в декретный отпуск.
Когда пора уходить
Многие будущие мамы в третьем триместре буквально считают дни до своего «декрета». В относительно недалёком прошлом женщины даже специально называли врачу неверную дату последних «женских дней» – так, чтобы пораньше получить заветный больничный лист.
Сейчас срок беременности устанавливается по множеству методик с очень высокой точностью. Так что хитрить не стоит.
Далее мы расскажем о том, на какой неделе уходят в декретный отпуск будущие мамы.
Калькулятор
Итак, на каком сроке уходят в декретный отпуск? Просто подождите, и однажды наступят заветные 30 недель – именно на таком сроке уходят донашивать и рожать сейчас. Если беременность многоплодная, то есть ожидается двойня или тройня, то «декрет» начнётся раньше – в 28 недель.
Для того, чтобы рассчитать декретный отпуск потребуется калькулятор и некоторые данные, а именно дата начала беременности. К примеру, если она наступила у будущей мамы 01 марта 2015 года, тогда ОБиР начнётся 28 сентября 2015 года (если должен родиться один малыш) и 14 сентября – если беременность многоплодная. Вам пора в декрет? Скорее пишите заявление!
Срок декретного отпуска
Больничный будущей маме выдаётся на определённое количество дней и может быть продлён в зависимости от обстоятельств:
- на 140 дней – в ожидании одного малыша;
- 140 + 16 дней – ребёнок один, но роды получились с осложнениями (больничный продлевается);
- 194 дня – если должны родиться двое, а то и больше деток.
Учтите, что считать придётся календарные дни, а не только рабочие. Значит, если маме предстоит взять больничный с 28 (или 14) сентября 2015 года, то:
- 140 дней отпуска окончатся 15 февраля 2016 года;
- 156 дней отпуска завершатся 01 марта 2016 года (важно помнить, что следующий год – високосный);
- 194 дня отпуска (считая с 14.09.15) истекут 25 марта 2016 года.
Далее рассказываем о том, как оплачивается декретный отпуск в 2015 году.
Как он оплачивается в 2015 году и как рассчитать отчисления
Расчётами выплат в декретном отпуске 2015 в году занимается бухгалтерия работодателя или соцработники (в случае с неработающими мамами). За основу берётся двухгодовая зарплата женщины.
Весь заработок поделят на 730 (365+365) дней. А полученное частное умножат на столько дней, сколько прописано в больничном «декретной» сотрудницы.
Каковы нюансы?
- Если женщина проработала на одном месте меньше двух лет – берутся заработки за то время, что она работает, но делится сумма всё-таки на 730 дней.
- Срок работы меньше шести месяцев – расчёт ведётся по МРОТ.
- Будущая мама студентка – все расчёты полагается делать по стипендии. И неважно, идёт речь о бюджетном или контрактном обучении.
- А если родить готовится женщина, которая зарегистрирована как ИП? Пособие будет начислено, если не менее полугода предпринимательница делала социальные выплаты.
Досрочный выход из декретного отпуска
Что если маме никак не сидится дома? Работа, которую на время пришлось оставить, очень интересная. Родные, которые только рады посидеть с малышом, – наготове. Да и сам карапуз здоров и растёт без всяких проблем.
Можно ли в таком случае прервать надоевший декретный отпуск, взятый на донашивание беременности и роды? Скорее всего, отдел кадров, юристы и бухгалтерия работодателя скажут однозначное «нельзя».
Больничный уже оплачен, начислять зарплату уже не получится – такого просто не предусмотрено. Наверняка на оставленную мамой должность временно нанят другой сотрудник, причём на определённый срок.
Зато отпуск по уходу за ребенком до полутора или трёх детских лет можно и брать неоднократно, и сроки самостоятельно устанавливать, и выходить из такого отпуска можно по желанию. Важно предупредить работодателя о планируемом выходе на работу хотя бы за две недели до намеченного дня.
Очень важно следить за новшествами в федеральных и региональных законах. Это всегда помогает не упустить свои права и возможности.
Довольно подробно о досрочном выходе из декретного отпуска на работу рассказывает следующий видеосюжет: